Desde las últimas semanas se viene detectando un elevado aumento por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Igualdad. Dichas inspecciones tienen como objetivo principal, verificar la correcta implantación de un Plan de Igualdad, la realización del Registro Retributivo, así como, valorar la situación de cada empresa con respecto al grado de cumplimiento de la normativa.

Asimismo, las inspecciones están intensificando las actuaciones para prevenir acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones por parte de las empresas.

¿Para quién es obligatorio el Plan de Igualdad y el registro retributivo?

Todas las empresas (sea cual sea su número de empleados / sector de actividad) están obligadas a elaborar un registro retributivo de manera anual. Adicionalmente, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Recuerda que, las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras debieron tener aprobados sus planes de igualdad desde el 7 de marzo de 2022.

Inspección de Trabajo

¿Qué documentación es requerida en una Inspección de Trabajo?

Hay que tener en cuenta los siguientes documentos:

  1. Acreditación de la representación de la empresa.
  2. Plan de igualdad y certificado de inscripción en el REGCON (incluyendo información sobre la constitución de la comisión negociadora y diagnóstico de situación).
  3. Actas de las reuniones de la comisión negociadora.
  4. Registro salarial por razón de sexo.
  5. Listado de trabajadores de la empresa con indicación de categoría profesional, tipo de contrato y antigüedad.
  6. Contacto de un miembro del comité de empresa.

Multas y Sanciones

Las sanciones económicas por infracciones graves van desde los 751 euros a los 7.500. Mientras que por una infracción muy grave (no elaborar un plan de igualdad ni haber comenzado a hacerlo) la sanción va de los 7.501 euros a los 225.018 en los casos más flagrantes.

Desde Grupo Ingertec, ayudamos a tu empresa a conseguir la implantación de un Plan de Igualdad & Registro Retributivo, así como, la realización del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.

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