Indústria Farmacèutica – Cultura de la participació dels empleats en la política de RRHH

Indústria Farmacèutica: La Batalla pel Talent.

Indústria Farmacèutica - Cultura de la participació dels empleats en la política de RRHH

Les empreses del sector farmacèutic s’enfronten en aquesta última dècada al desafiament de la lluita pel talent, especialment en aquelles empreses que competeixen en el mercat per treure productes innovadors.

En aquest sentit, hem de destacar com un factor poc estimat de vegades, com és la creació d’una cultura que promogui la participació dels empleats.

La indústria farmacèutica s’enfronta de forma especial al repte de la demanda de candidats amb experiència altament especialitzada en el camp científic i la investigació, això juntament amb l’augment de la competència entre les empreses fa que no sempre una empresa pugui afrontar els reptes d’una contractació que pretengui seleccionar els millors en cada camp.

Aquest desafiament sense dubte es veu agreujat per les especials condicions de la indústria farmacèutica on el els terminis de desenvolupament de productes sovint es veuen condicionats per factors interns i externs com les exigències regulatòries, de manera que la contractació pot ser un factor important en els possibles retards en el llançament d’un producte i la materialització d’una nova font d’ingressos.

D’altra banda, en el camp de la demanda d’ocupació competeix no només a nivell nacional sinó que els bons professionals són requerits a nivell mundial i atrets no només per determinades firmes sinó a més molts professionals de la biotecnologia se senten atrets per l’oferta de oportunitats d’ocupació que es troba en els centres sectorials establertes com San Francisco, Nova Jersey, Massachusetts o Suïssa …

És per això que les empreses ubicades en altres àrees han de prendre mesures addicionals per posar de relleu els avantatges que ofereixen sobre les empreses ubicades en zones “calentes” per a la indústria farmacèutica i la biotecnologia.

El desenvolupament i manteniment d’una cultura corporativa.

Els equips de recursos humans ha de posar cada vegada més l’accent en el desenvolupament d’una cultura corporativa per atreure candidats de primera qualitat potenciant els beneficis disponibles a la seva comunitat potenciant les oportunitats per a la participació i l’aprenentatge compartit.

És per això que la comunicació de la política i cultura corporatives és una cosa fonamental en el desenvolupament de la imatge d’una empresa. Per a això, s’han d’utilitzar convenientment els mitjans de comunicació i plataformes de mitjans socials per assegurar-se que les polítiques desenvolupades són atractives i que reflecteixen exactament la cultura i els avantatges del seu entorn de treball oferts per l’organització.

Normes que ens donen suport en el desenvolupament una cultura corporativa.

SA 8000

És una certificació voluntària de les condicions laborals d’una organització amb l’objectiu de promoure la millora d’aquestes condicions.

ISO 26000

És una guia que indica directrius en matèria de Responsabilitat Social.

UNE 165010

Aquesta norma que desenvolupa un sistema de gestió de Responsabilitat Social de l’Empresa, neix per l’interès demostrat per les organitzacions en donar resposta a la demanda social existent en relació als impactes generats per les seves activitats a la societat i en el medi ambient i els comportaments ètics, socials, laborals i ambientals

SGE 21

La norma SGE 21 incorpora criteris relatius a les relacions de l’empresa amb els seus grups d’interès, com a clients i consumidors, proveïdors, empleats, entorn ambiental, accionistes, competència, entorn social i Administració.

ISO 10667

La norma internacional ISO 10667 ens proporciona una guia de bones pràctiques amb els requisits i recomanacions bàsics per garantir la qualitat de la selecció del personal.

Per què escollir a INGERTEC?

En INGERTEC tenim 100% d’empreses certificades, totes les empreses que han passat l’auditoria de certificació amb INGERTEC s’han certificat.

Ens adaptem al client, a la seva necessitat, al seu temps per aconseguir l’èxit de la certificació de manera ràpida i eficaç.

Comprovi, truqui’ns al 900 897 931  o escriviu-nos a  info@ingertec.com Contacta Amb Nosaltres

Comprovi mateix vostè pot saber el preu d’una consultoria per a la implantació del seu sistema de manera immediata i sense cap compromís per la seva banda, realitzant un Pressupost On Line

Comprovi ara mateix i conegui el seu cost. Pressupost Onine Normas ISO

Deixa un comentari