Norma internacional ISO 26000, Guía sobre responsabilidad social
El objetivo de la responsabilidad social es contribuir al desarrollo sostenible
Publicada como norma UNE-EN ISO 26000 en 2012 es una Guía sobre responsabilidad social
ISO 26000 pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible. Tiene como propósito fomentar que las organizaciones vayan más allá del cumplimiento legal, reconociendo que el cumplimiento de la ley es una obligación fundamental para cualquier organización y una parte esencial de su responsabilidad social.
La norma ISO 26000 no establece requisitos para la implantación de un sistema de gestión de la responsabilidad social, por lo que no es certificable.
¿Qué beneficios se pueden lograr implementando ISO 26000?
Mejora de la posición de su empresa para el acceso a contratos con la Administración y para la concesión de ayudas.
ISO 26000 se esta empezando a exigir cada vez más por la administración – como por ejemplo en las ayudas a las empresas de formación para el empleo
Mejora de la percepción que se tenga acerca del desempeño global de una organización y en especial en materia de responsabilidad social.
Ademas puede ser una contribución para la mejora de la:
- Ventaja competitiva
- Reputación
- Fidelización de trabajadores o miembros de la organización, clientes o usuarios
- Motivación, compromiso y productividad de los empleados
- Percepción de los inversionistas, propietarios, fuantes de financiacion, patrocinadores
- Relación con gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad.
Contenidos de la Norma ISO 26000
ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de la responsabilidad social definidas en la norma y que resuminos en la siguiente figura.
ISO 26000 – Materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social
| Materias fundamentales y asuntos | Abordados en el apartado |
| Materia fundamental: Gobernanza de la organización | 6.2 |
| Materia fundamental: Derechos humanos | 6.3 |
| Asunto 1: Debida diligencia | 6.3.3 |
| Asunto 2: Situaciones de riesgo para los derechos humanos | 6.3.4 |
| Asunto 3: Evitar la complicidad | 6.3.5 |
| Asunto 4: Resolución de reclamaciones | 6.3.6 |
| Asunto 5: Discriminación y grupos vulnerables | 6.3.7 |
| Asunto 6: Derechos civiles y políticos | 6.3.8 |
| Asunto 7: Derechos económicos, sociales y culturales | 6.3.9 |
| Asunto 8: Principios y derechos fundamentales en el trabajo | 6.3.10 |
| Materia fundamental: Prácticas laborales | 6.4 |
| Asunto 1: Trabajo y relaciones laborales | 6.4.3 |
| Asunto 2: Condiciones de trabajo y protección social | 6.4.4 |
| Asunto 3: Diálogo social | 6.4.5 |
| Asunto 4: Salud y seguridad en el trabajo | 6.4.6 |
| Asunto 5: Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo | 6.4.7 |
| Materia fundamental: Medio ambiente | 6.5 |
| Asunto 1: Prevención de la contaminación | 6.5.3 |
| Asunto 2: Uso sostenible de los recursos | 6.5.4 |
| Asunto 3: Mitigación y adaptación al cambio climático | 6.5.5 |
|
Asunto 4: Protección del medio ambiente, biodiversidad y restauración de hábitats |
6.5.6 |
| Materia fundamental: Prácticas justas de operación | 6.6 |
| Asunto 1: Anti-corrupción | 6.6.3 |
| Asunto 2: Participación política responsable | 6.6.4 |
| Asunto 3: Competencia justa | 6.6.5 |
| Asunto 4: Promover la responsabilidad social en la cadena de valor | 6.6.6 |
| Asunto 5: Respeto a los derechos de la propiedad | 6.6.7 |
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