Planes de Igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Planes de Igualdad

La Ley Orgánica 3/2007 en su artículo 46 establece un conjunto ordenado de medidas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en todo tipo de organizaciones.

“El objetivo es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.”

¿Quién puede implantar un Plan de Igualdad? 

  ¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?  

  • Las de más 250 personas en plantilla
  • Las obligadas por convenio colectivo
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias, por la elaboración de un Plan de Igualdad

 

 ¿Cuál es la finalidad de un Plan de Igualdad?  

Los planes de igualdad son una herramienta empresarial para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en la gestión diaria de las empresas. Los planes de igualdad definen los objetivos de igualdad a alcanzar así como las estrategias practicas conseguirlos

 Los principales objetivos son:

  • Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización.
  • Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
  • Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
  • Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

 ¿Cuál es la finalidad de un Plan de Igualdad?  

Los puntos principales a abordar en un plan de igualdad son:

Compromiso de la dirección

El compromiso de la dirección de la entidad con la igualdad de oportunidades hecho público a todas las personas de la entidad

La formación en materia de igualdad

A las personas que integran los cargos de responsabilidad, a la Comisión o Comité de Igualdad y, en su caso, a las personas que componen la representación legal de la plantilla (siendo deseable que dicha formación también llegue a todas las personas que trabajan en la misma)

La implicación de la plantilla

A través de sus representantes legales o de las personas elegidas a tal efecto

 ¿Qué incluye Plan de Igualdad?  

Los Planes de Igualdad podrán contemplar distintas materias, entre otras, las siguientes:

Acceso al empleo

Ordenación de los tiempos de trabajo para facilitar la conciliación vida personal, laboral y familiar

Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera

Formación continua 

Retribución 

Acoso sexual y por razón de sexo 

Lenguaje y comunicación no sexista 

Salud Laboral 

 

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