Distintivo de
Igualdad en la Empresa
(DIE)

Reconoce la labor de tu empresa en materia de igualdad

Cover ISO Distintivo de Igualdad en la Empresa

¿Qué es el distintivo de
Igualdad en la empresa?

El distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) es una marca de excelencia promovida por el Ministerio de Igualdad.

Este distintivo reconoce a las empresas que han realizado una labor de compromiso con la igualdad. Además pretende destacar las labores realizadas sobre políticas de igualdad de trato y de oportunidades laborales dentro de la organización.

Es un distintivo honorífico sin dotación económica pero que aporta valor a las empresas al momento de realizar contratos con el sector público.

¿Quién puede solicitar el
Distintivo de Igualdad?

El Distintivo de Igualdad puede ser solicitado por cualquier empresa grande, mediana o pequeña de capital público o privado que se encuentren en el territorio español.

Las empresas que soliciten el Distintivo de Igualdad deben destacar, de forma integral en la aplicación y en los resultados de las medidas de igualdad de mujeres y hombres desarrolladas en su organización en cuanto a: condiciones de trabajo, modelos de organización en otros ámbitos como servicios, productos y publicidad de la empresa.

Las administraciones públicas se excluyen de poder realizar la solicitud de este distintivo.

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¿Qué requisitos se deben cumplir para solicitar el
Distintivo de Igualdad?

Los requisitos son variados y dependen de la función de la entidad, empresa o la sociedad presentada.

Algunos requisitos importantes son:

No tener ninguna sanción en los dos o tres últimos años sobre igualdad.
Tener implantado un plan de igualdad en la medida de las obligaciones legales.
Si legalmente no se requiere un plan de igualdad; voluntariamente se requiere un plan con medidas y políticas de igualdad dentro de la organización.

Principales beneficios de tener el
Distintivo de Igualdad

Valoración positiva en cuanto la sensibilidad contra la discriminación por género.
Ser valorado positivamente en los pliegos de condiciones para cualquier licitación pública.
Reconocimiento nacional por poseer el distintivo de igualdad.

Utilización del plan de igualdad para mantener y validar las políticas de igualdad en la empresa.
Conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los trabajadores.
Vigencia de 5 años como empresa distinguida.