Certificación SGE 21

Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable

Gestión social y ética certificada para tu empresa

¿Qué es la
norma SGE 21?

La norma SGE 21 es la primera norma europea que permite implementar, auditar y certificar un Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable.

Esta norma no es excluyente y por ello, puede ser compatible con otra normas como la ISO 9001 de Calidad, la norma ISO 14001 de medio ambiente y la ISO 45001 de prevención de riesgos laborales.

La norma SGE 21 fue creada en el año 2000 y se ha adecuado a cambios o tendencias internacionales con varias revisiones posteriores; que la convierten en una norma de integración de aspectos sociales, ambientales y del buen gobierno dentro de la gestión de empresas y organizaciones.

¿Qué área de gestión implica la
SGE 21?

Dentro de la norma SGE 21 se destacan 9 áreas de gestión con las cuales se debe desarrollar el trabajo como requisitos certificables de la norma.

  • 1. Gobierno de organización.
  • 2. Personas dentro de la organización.
  • 3. Clientes.
  • 4. Proveedores y cadena suministro.
  • 5. Entorno social e impacto a comunidad.
  • 6. Inversores.
  • 7. Entorno ambiental.
  • 8. Competencias.

  • 9. Administraciones públicas.

¿Cómo certificarse en SGE 21?

El primer paso para la certificación en la norma es que la empresa logre adaptar un compromiso sostenible con todas las acciones que realiza en todos los ámbitos dentro de la compañía.

Se debe adquirir unos valores éticos para desarrollar actividades en el ámbito económico, social y ambiental que promuevan el crecimiento de la organización y realizar el proceso de cumplimiento de los requisitos de la certificación de la norma SGE 21.

Este proceso de cumplimiento será revisado por entidades de certificación homologadas y su duración es de tres años.

Principales beneficios de la
certificación SGE 21

Dentro de la norma SGE 21 se destacan 9 áreas de gestión con las cuales se debe desarrollar el trabajo como requisitos certificables de la norma.

  • Es válida para todo tipo de organizaciones.
  • De fácil adaptación con los otros sistemas de gestión implantados en la empresa.
  • Fomento de una cultura responsable en la organización.
  • Se genera una verificación de riesgos o problemas dentro de la organización, que bloquean su crecimiento.
  • Se genera un proceso de crecimiento de la responsabilidad social empresarial.
  • Se genera un ambiente de confianza y credibilidad tanto interna como externa de la empresa.
  • Impulsa la conciencia del ambiente organizacional y de su posible cambio para una cultura responsable.

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