¿Qué es el distintivo de
Igualdad en la empresa?
El Distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) es un reconocimiento de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a aquellas empresas que demuestra su compromiso con la igualdad de género gracias a sus políticas de igualdad de trato y de oportunidades laborales dentro de la organización, así como a su práctica laboral diaria.
Su regulación, a través del nuevo Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, que anula el anterior Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
Esta normativa indica que se trata de un distintivo honorífico, sin dotación económica, que aporta valor a las empresas al momento de realizar contratos con el sector público.
¿Quién puede solicitar el
Distintivo de Igualdad?
Todas las empresas y entidades, tanto públicas como privadas, pueden optar al Distintivo «Igualdad en la Empresa», independientemente de su tamaño.
Es gestionado por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y se otorgará a la empresa siempre y cuando cumpla con los criterios y requisitos establecidos en cada convocatoria.
El DIE otorga a la empresa una distinción de igualdad con una vigencia máxima de 10 años (vigencia + prórroga).
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Real Decreto 333/2023 (Actual) |
Real Decreto 1615/2009 (Anterior) |
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Periodo de vigencia |
5 años |
3 años |
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Periodicidad de la convocatoria |
Como mínimo, bienal |
Anual |
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Periodicidad de los informes de seguimiento |
Informe intermedio |
Informe anual |
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Duración de la prórroga |
5 años |
3 años |
¿Qué requisitos se deben cumplir para solicitar el Distintivo de Igualdad?
Los requisitos son variados y dependen de la función de la entidad presentada. Algunos de los más importantes son:
Principales beneficios de tener el
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