Distintivo de Igualdad en la Empresa

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¿Qué es el distintivo de
Igualdad en la empresa?

El Distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) es un reconocimiento de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a aquellas empresas que demuestra su compromiso con la igualdad de género gracias a sus políticas de igualdad de trato y de oportunidades laborales dentro de la organización, así como a su práctica laboral diaria.

Su regulación, a través del nuevo Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, que anula el anterior Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.

Esta normativa indica que se trata de un distintivo honorífico, sin dotación económica, que aporta valor a las empresas al momento de realizar contratos con el sector público.

¿Quién puede solicitar el
Distintivo de Igualdad?

Todas las empresas y entidades, tanto públicas como privadas, pueden optar al Distintivo «Igualdad en la Empresa», independientemente de su tamaño.

Es gestionado por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y se otorgará a la empresa siempre y cuando cumpla con los criterios y requisitos establecidos en cada convocatoria.

El DIE otorga a la empresa una distinción de igualdad con una vigencia máxima de 10 años (vigencia + prórroga).

 

Real Decreto 333/2023

(Actual)

Real Decreto 1615/2009

(Anterior)

Periodo de vigencia

5 años

3 años

Periodicidad de la convocatoria

Como mínimo, bienal

Anual

Periodicidad de los informes de seguimiento

Informe intermedio

Informe anual

Duración de la prórroga

5 años

3 años

¿Qué requisitos se deben cumplir para solicitar el Distintivo de Igualdad?

Los requisitos son variados y dependen de la función de la entidad presentada. Algunos de los más importantes son:

  • No tener sanciones relacionadas con la igualdad en los últimos 3 años.

  • Tener implantado un Plan de Igualdad según las obligaciones legales.

  • Si legalmente no se requiere un Plan de Igualdad, voluntariamente se requiere un plan con medidas y políticas de igualdad dentro de la organización.

Principales beneficios de tener el
Distintivo de Igualdad

  • Valoración positiva en cuanto la sensibilidad contra la discriminación por género.

  • Ser valorado positivamente en los pliegos de condiciones para cualquier licitación pública.

  • Reconocimiento nacional por poseer el distintivo de igualdad.

  • Utilización del plan de igualdad para mantener y validar las políticas de igualdad en la empresa.

  • Conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los trabajadores.

  • Vigencia de 5 años con posibilidad de 5 años de prórroga.

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