PLAN DE IGUALDAD EMPRESAS

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Obligatorio para empresas de más de 50 personas trabajadoras.

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¿Qué es un
PLAN DE IGUALDAD?

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La Ley Orgánica 3/2007 en su artículo 46 establece que un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en todo tipo de organizaciones.

Los Planes de Igualdad de empresas deberán ser el resultado de un diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa. Cualquier empresa pública o privada, con independencia del número de personas en plantilla, puede elaborar su propio Plan de Igualdad, no obstante existe obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 empleados/as

Los RD 901/2020 y 902/2020 de 14 de octubre establecen varias novedades como:
- Los Planes de Igualdad para grupos de empresa
- El procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad con la conformación de una Comisión Negociadora paritaria e igualitaria con presencia de los Representantes Legales de los Trabajadores y Sindicatos.
- El Registro Retributivo que recoge los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregados por sexos y de cada grupo o categoría profesional
- La Auditoría Retributiva donde se valorarán los puestos de trabajo (tareas, retribución y sistema de promoción) y diseñará un plan de actuación para corregir las desigualdades detectadas. Es obligatoria para todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad.

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Obligatoriedad y plazos del
PLAN DE IGUALDAD

En marzo de 2019 se publica el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo bajo el concepto de: “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” el cual establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras con un plazo máximo hasta marzo de 2022.

Pero además, son muchas las empresas de menos de 50 personas trabajadoras que ya están desarrollando y registrando sus Planes de Igualdad como un valor añadido a sus empleadas y empleados y su compromiso con la sociedad.

Importancia de implantar un
PLAN DE IGUALDAD

Cumplir con la legislación y evitar sanciones.
Se prohíbe la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad cuando el mismo resulte exigible legalmente.
Se refuerzan las medidas sociales destinadas a favorecer la contratación pública de las empresas que sean responsables en materia de igualdad, justificando la elaboración de un Plan de Igualdad.
Es una herramienta de mejora de las condiciones laborales, lo que aumenta la satisfacción de las personas trabajadoras.
Establece el compromiso de la organización con la sociedad y su entorno mejorando su responsabilidad social empresarial.

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Además, si estáis interesados, podemos ayudaros, entre otros servicios ofrecemos a nuestros clientes consultoría en acciones y medidas de sensibilización en igualdad en la empresa, Formación específica en Planes de Igualdad, Formaciones en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como, talleres a medida orientados a la formación de los miembros empresariales de la comisión negociadora.

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Metodología de implantación de un
PLAN DE IGUALDAD de empresa

El Plan de Igualdad debe tener coherencia y orden, debe ser realizado bajo un diagnóstico previo y ser negociado con los agentes sociales.

Un proyecto de elaboración de Plan de Igualdad en la empresa comprende las siguientes fases:

Compromiso de la dirección y Formación de un Comité de Igualdad permanente
Diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad
Programar objetivos y definir acciones.
Registro del Plan.
Evaluación y mejora periódica
Cierre

El Plan de Igualdad debe de ser registrado en un Registro Oficial REGCON. Debe de ser revisado periódicamente y debe tener una vigencia no superior a cuatro años.

Ventajas de contar con un
PLAN DE IGUALDAD

Oportunidades comerciales
Obligatoriedad, mejor puntuación o criterio de desempate en caso de licitaciones públicas.
Costes legales
Evita costes legales asociados a posibles demandas de los trabajadores debidos a discriminación de sexos.
Capital humano
Mejora el capital humano de su empresa al establecer criterios basados únicamente en el talento como criterio de promoción y selección de personal.

Capacitación del personal
La adopción de políticas no discriminatorias mejora el aprovechamiento de las formaciones y capacitaciones de los trabajadores.
Ambiente de trabajo
Mejora en el ambiente de trabajo mediante la transmisión de mensajes a favor de la no discriminación y de adopción de medidas de conciliación.
Imagen
Mejora de la imagen de su empresa en relación a su compromiso con el desarrollo de la igualdad y compromiso social.