¿Qué es un
PLAN DE IGUALDAD?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico de la situación en la empresa, dirigidas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
El Plan de Igualdad se regula mediante:
- Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
- Otras normativas laborales y de igualdad de oportunidades a nivel estatal y autonómico.
- Convenios colectivos aplicables a cada sector.
Los RD 901/2020 y 902/2020 de 14 de octubre establecen varias novedades en cuanto a:
Obligatoriedad del
PLAN DE IGUALDAD
Están obligadas a diseñar, implantar y registrar en el Registro Oficial REGCON:
Otras empresas pueden diseñar su Plan de Igualdad de manera voluntaria.
Fases de elaboración de un
PLAN DE IGUALDAD de empresa
El Plan de Igualdad debe tener coherencia y orden, debe ser realizado bajo un diagnóstico previo y ser negociado con los agentes sociales.
En Grupo Ingertec seguimos las siguientes fases en la elaboración e implementación de un Plan de Igualdad en la empresa:
Vigencia de un
PLAN DE IGUALDAD
La vigencia máxima de un Plan de Igualdad, una vez negociado y registrado en REGCON, es de cuatro años.
Tras ese periodo, la empresa deberá realizar de nuevo todas las fases para la creación de un nuevo Plan de Igualdad.
Sin embargo, la normativa contempla la necesidad de realizar un seguimiento y una evaluación periódica anual del plan durante su vigencia.
Importancia de implantar un
PLAN DE IGUALDAD
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