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en Planes de Igualdad

Te ayudamos a Elaborar y Registrar tu Plan de Igualdad

Elaboración e Implementación según la normativa.
Registro Oficial en REGCON.
Seguimiento del Plan duante y tras su vigencia.

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PLAN DE IGUALDAD en la Empresa

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, dictan como obligatoria la creación de Planes de Igualdad en ciertas empresas.
El principal objetivo de los Planes de Igualdad es garantizar la Iigualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Implementar un Plan de Igualdad en la Empresa es fundamental para estar al día en materia laboral, prevenir la discriminación por razón de género, así como, para evitar multas y sanciones administrativas.

Expertos en Consultoría en
Materia de igualdad

En Grupo Ingertec, hemos ayudado a más de 300 empresas en la elaboración e implementación del Plan de Igualdad.

Contamos con un equipo de consultores/as, especializado en Igualdad Empresarial, quienes asesoran empresas del sector público y privado de cualquier tamaño y actividad forma efectiva.

¿Tu Empresa necesita un PLAN DE IGUALDAD?

En Grupo Ingertec, queremos ayudarte a que conozcas los principales aspectos en la elaboración de un Plan de Igualdad:

¿Qué es un
Plan de Igualdad?

Plan de igualdad es un conjunto de medidas que busca alcanzar en la empresa la Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo.

¿A quién aplica
un Plan de Igualdad?

Es obligatorio en empresas con más de 50 personas trabajadoras. Si estas no disponen de un Plan de Igualdad, podrán ser sancionada.

¿Por qué implementar un Plan de Igualdad?

Mejorar el acceso a subvenciones y contratos públicos.
Conseguir el distintivo “Igualdad en la Empresa (DIE)”.
Evitar multas y sanciones que pueden ir desde 626 € a los 187.525 €.

Un Plan de Igualdad aporta significativos beneficios a las empresas que van desde aumentos de productividad hasta la mejora de la imagen y reputación de la compañía

Pasos a seguir para la correcta Implementación de un PLAN DE IGUALDAD

¿Tienes dudas de dónde empezar?

Nosotros te guiamos paso a paso para una correcta implantación del Plan de Igualdad.

¡No te tendrás que preocuparte por nada!

¿Cuánto cuesta un PLAN DE IGUALDAD?

Si te preguntas cuál es el precio de un Plan de Igualdad, la realidad es que darte un coste exacto es algo complejo. El presupuesto de un Plan de Igualdad depende de muchos factores, como el tamaño de la organización, el número de personas trabajadoras, el número de centros de trabajo, el número de puestos de trabajo, entre otros factores más.
En Ingertec, ofrecemos presupuestos personalizados a todas las empresas, tanto para la primera elaboración, como para el seguimiento de los Planes de Igualdad.