¿Qué es una Auditoría Retributiva?
Una auditoría retributiva es un análisis, llevado a cabo por expertos, que permite saber si una empresa cumple con el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres, evitando la desigualdad de género y la brecha salarial.
Con esta auditoría podemos obtener un diagnóstico de la situación, en cada uno de los departamentos o áreas de trabajo y establecer un plan de actuación con medidas concretas para fomentar la igualdad.
Todo ello establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Obligatoriedad y sanciones de la Auditoría Retributiva
Las auditorías retributivas deben incluirse en los planes de igualdad, por lo que son obligatorias para empresas con más de 50 personas trabajadoras.
De no hacerla, la empresa se expone a pérdidas de ayudas y bonificaciones, así como sanciones económicas de distinta gravedad:
- Grado grave: multas de hasta 7.500 €
- Grado muy grave: multas de hasta 225.000 €
Pasos para llevar a cabo una Auditoría Retributiva
Las empresas han de hacer el Registro Retributivo de forma anual. Sin embargo, no tiene unos plazos exactos para su creación.
Desde Ingertec recomendamos que, durante el primer trimestre del año, la empresa elabore el Registro Retributivo desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
Tipos de Auditorías Retributivas
Auditoría Interna
La realiza la propia empresa, a través del departamento de Recursos Humanos. Éste deberá recopilar y analizar la información según un sistema de valoración de sus puestos de trabajo y las diferencias salariales, con el fin de emitir un informe con las desigualdades detectadas.
Auditoría Externa
En ella será una consultora externa especializada en Igualdad quien se encargue de analizar los datos para asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Realizará una valoración de los puestos de trabajo y establecerá un plan de actuación para corregir las posibles desigualdades.
Además, de cara a próximas auditorías, realizará un seguimiento de las necesidades para corroborar que se han solventado.
Las auditorías externas han de realizarse cada tres años.
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