Plan de Gestión de la Diversidad

Apuesta por la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual con un Plan LGTBI+

En el artículo 15 de la sección 3ª de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, también denominada “Ley Trans”, se determinaron las nuevas líneas de actuación en las empresas con el fin de garantizar la igualdad de trato y no discriminación para el colectivo LGTBI+.

Dentro de estas líneas de actuación destaca la creación de un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, es decir, la creación de un Plan de Gestión de la Diversidad, también conocido como Plan LGTBI+.

También conocido como Plan LGTBI+, se trata de un documento en el que detalla un plan de acción con las medidas necesarias para reconocer, garantizar, proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI+ y sus familias.

En el artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, indica que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar con un Plan de Gestión de la Diversidad.

Éste tendrá un plazo de implementación de 12 meses a partir de la entrada en vigor de la ley.

Por lo que el plazo máximo será el 2 de marzo de 2024.

A partir de esa fecha, las empresas se enfrentan a posibles sanciones por no contar con este plan.