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TU PLAN DE IGUALDAD

Cumple con la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019

Accede a Subvenciones y a Contratación Pública

Fecha límite para empresas de más de 150 trabajadores: Marzo 2020

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SIN COMPROMISO:

NECESIDAD DE IMPLEMENTAR UN PLAN DE IGUALDAD

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Empresa de +50 empleados

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Si lo establece el convenio colectivo aplicable

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Puntuable exigible en licitaciones y subvenciones

ACCEDE A SUBVENCIONES
Y A CONTRATACIÓN PÚBLICA

BENEFICIOS PARA SU EMPRESA

Cumplir con la legislación vigente

Ambiente de trabajo

Mejora de la productividad

Mejora de oportunidades comerciales

Imagen de la empresa

Reducción del Absentismo

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