¿En qué consiste el
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO?
¿Cuándo se aplica el
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO?
El protocolo se aplicará a las situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo que se producen durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:
Sin perjuicio del derecho de la víctima a denunciar, en cualquier momento, ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social o ante la jurisdicción civil, laboral o penal.
¿Quién debe participar en la comisión de seguimiento de casos de
acoso?
¿Qué pasa si la empresa incumple el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo?
El incumplimiento del Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo puede derivar en infracciones muy graves:
Si su empresa incumple con cualquiera de los lineamientos citados, será objeto a un tipo sanción:
Si la autoridad laboral (inspección de trabajo) sanciona por cometer infracciones muy graves, y no estas obligado por ley a elaborar un plan de igualdad, se pueden sustituir únicamente las sanciones accesorias anteriores, no las tipificadas, (previa solicitud a la autoridad laboral por parte de la empresa) por la elaboración de un plan de igualdad completo.
Si la autoridad laboral vuelve a comprobar que no cumples con lo descrito en el plan de igualdad se vuelven a imponer las sanciones accesorias.
Ventajas de contar con un
Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
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