¿Conoces la Norma UNE 19604 Sistemas de Gestión de Compliance Sociolaboral?
La Asociación Española de Normalización, UNE, ha publicado la Norma UNE 19604:2023 Sistemas de Gestión de Compliance Sociolaboral, un estándar Nacional que permite a las empresas estandarizar todos los procesos de cumplimiento de normas laborales que les afecte.
Son muchas las empresas que necesitan garantizar a su entorno laboral, tanto interno como externo, buenas prácticas de gobierno y la mayor estabilidad y seguridad posible, razón por la que se ha de implementar esta normativa que establece todos los requisitos de orientación para su uso y avala a las empresas de una mayor seguridad jurídica.
¿En qué se caracteriza la Norma UNE 19604?
La Norma UNE 19604 establece los requisitos y las recomendaciones que se han de seguir para implantar un sistema de gestión de compliance sociolaboral eficaz en cualquier tipo de empresa, con independencia de su tamaño, naturaleza o actividad.
Es una norma auditable y certificable ante terceros, lo que mejora la imagen de la organización frente a competidores, la confianza de los stakeholders y la cultura empresarial.
La Norma UNE 19604 incluye 4 principales áreas de actuación:
- Los derechos constitucionales de igualdad y no discriminación y discapacidad.
- La relación individual de trabajo (salario, tiempo de trabajo, lugar de trabajo, modificación de las condiciones, suspensión y vicisitudes del contrato de trabajo y extinción del contrato de trabajo)
- Las relaciones colectivas de trabajo que comprende la libertad sindical (información, consulta y participación de los representantes de los trabajadores, medidas de conflicto colectivo y negociación colectiva)
- La protección social que alcanza a las prestaciones de Seguridad Social (mejoras voluntarias y sistemas de previsión complementaria)
Aplica a todos los ámbitos de las relaciones sociolaborales a excepción de la prevención de riesgos laborales, ya que existen otras normas para ello.
Además, la norma UNE 19604 de Sistemas de Gestión del Compliance Sociolaboral, complementa a la norma UNE 19601 sobre Sistemas de Gestión del Compliance penal, la norma UNE 19602 de Compliance tributario y la norma UNE 19603 de Compliance en materia de libre competencia.
¿Cuáles son los beneficios de implantar la norma UNE 19604?
Como ya hemos dicho, la norma UNE 19604 de Sistemas de Gestión del Compliance Sociolaboral especifica requisitos y directrices para un sistema de gestión del compliance sociolaboral eficaz dentro de una organización.
Por lo que podemos decir que sus principales beneficios son la ayuda que brinda a cualquier organización a hora de gestionar riesgos que pueden derivarse de posibles incumplimientos de las normas y compromisos laborales, mejora la imagen de la empresa y cultura empresarial frente a empleados y externos y evita sanciones, penas o daño reputacional.
¿Cómo se aplica la Norma UNE 19604?
La UNE 19604 Sistemas de Gestión de Compliance Sociolaboral requiere la implantación de un programa de compliance laboral que incorpora un mapa de riesgos y el diseño controles adaptados a la realidad normativa de la organización.
Esto permite tanto el cumplimiento de la norma laboral, como la prevención de cualquier incumplimiento.
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