La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha puesto en marcha un proyecto para impulsar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en empresas a nivel mundial a través de una nueva norma, la cual se ha llamado ISO 53800.
¿Qué es la ISO 53800?
La ISO 53800:2024, establece las directrices para la promoción y la implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres dentro de una organización, cualquiera que sea su naturaleza, actividad, tamaño o ubicación.
Su estructura es de alto nivel, por lo que es sencilla su integración con otros sistemas de gestión.
Con ISO 53800 se pretende superar la desigualdad derivada de los roles específicos de género y eliminar las brechas en todos los procesos del ciclo de vida de las personas trabajadoras, como la selección y contratación, clasificación profesional, formación y desarrollo, condiciones de trabajo, acoso y violencia de género, sistema retributivo…
¿Por qué es importante la Norma ISO 53800?
ISO 53800 es fundamental para abordar las desigualdades de género sistémicas y la discriminación en diversas esferas, incluido el lugar de trabajo. Su objetivo es fomentar una cultura de igualdad de género que beneficie a todos y contribuya a un desarrollo sostenible y centrado en las personas.
Y, cómo las empresas cambian diariamente, es necesario que ISO 53800 se revise anualmente y se establezca un plan de mejora continua.
Beneficios de ISO 53800
Todo tipo de organizaciones que busquen promover activamente la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres deberían implementar ISO 53800 ya que conlleva los siguientes beneficios:
- Promueve una comprensión e implementación integral de la igualdad de género.
- Apoya la creación de culturas organizacionales inclusivas y equitativas.
- Fomenta la igualdad de género como una cuestión fundamental de derechos humanos.
- Ayuda a las organizaciones a cumplir con las obligaciones legales en materia de igualdad de género.
- Puntuación extra en licitaciones públicas cuando la incorporación de un sistema de igualdad de género según ISO 53800 sea un requisito según los pliegos técnicos.
Prioridades estratégicas
La Norma ISO 53800, establece un lenguaje común que da preferencia a los términos y definiciones de organismos internacionales. Además, establece cuatro prioridades estratégicas para la organización y diferentes cuestiones a considerar para cada una de ellas.
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Prioridades estratégicas |
Cuestiones relacionadas |
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Dimensión Interna |
Gobernanza. Prácticas laborales. Elevar la concienciación entre los grupos de interés internos. Apoyar a los grupos de interés internos. |
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Actividades e Inversiones |
Contratación sostenible. Presupuesto de género. |
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Relaciones externas |
Contactar con los grupos de interés externos. Establecer relaciones de colaboración. |
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Comunicación interna y externa |
Contenido editorial. Acciones de comunicación. |
Éstas prioridades estratégicas se han de abordar teniendo en cuenta las siguientes temáticas:
- La educación y el acceso a la formación.
- La salud sexual y reproductiva, así como los derechos asociados.
- La prevención y extinción de la violencia contra mujeres y niñas.
- Los derechos de las mujeres y niñas previniendo y combatiendo toda forma de discriminación.
- El empoderamiento económico de las mujeres y su participación en la vida pública.
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